Stockholm merkezli vibe-coding platformu Lovable, gelirlerini astronomik bir oranda artırırken, pek çok Amerikan şirketinin düşünmeye bile cesaret edemeyeceği bir uygulamayı hayata geçiriyor: Çalışanlarına işe alım yıl dönümlerinde gönüllü olarak yıllık %10 maaş zammı vaadi.
ÇALIŞANLARIN DEĞERİ KESİNTİSİZ KABUL EDİLİYOR
Amerika'daki kurumsal dünyada, çalışanlar genellikle sendikalaşmadıkça yerleşik zamlar alamazlar ve bu durumda bile %10'luk bir zam, sözleşmenin birden çok yılına yayılabilir, yıllık olarak sunulmaz. Çoğu şirket hisse senedi ve kâr paylaşımı planlarına sahip olsa da, Lovable'ın farkı, serveti doğrudan zam olarak paylaşmasıdır; bu, hak ediş programlarına bağlı değildir veya çalışanın hisse opsiyonlarını gerçek hisselere dönüştürmesi için nakit yatırmasını gerektirmez. Elbette, bu kadar cömert bir zam, küçük bir şirkette daha kolay - belki de yalnızca mümkün - olmaktadır. Lovable, Mart ayında 146 çalışanı olduğunu belirtmişti. Şu anda web sitesinde 78 açık pozisyonu var, bu da yıl sonuna kadar 225 kişiyi aşma yolunda ilerlediğini gösteriyor. Ancak, geliri o kadar hızla artıyor ki, yaratanlarla nakit paylaşabiliyor. Bazı aylarda, yıllık yinelenen gelirini 100 milyon dolar artırdığını belirtmişler.
GELENEKSEL YAKLAŞIMDAN RADİKAL SAPMA
Lovable, 2024'ün sonlarında vibe coding ürününü piyasaya sürdü ve o zamandan beri büyük bir ivme kazandı. Ayrıca, birçok şirket için nakdin, artan maaşlar olarak kalıcı bir yük altına girmesi çok değerli olabilir. Öz sermaye tazminatı, cepte nakit çıkışını hemen gerektirmez. Bu, çoğu girişimin taban ücreti artırmak yerine çalışanları opsiyonlarla doldurmayı tercih etmesinin büyük bir nedenidir. Daha büyük nokta ise, bunun kurumsal Amerika'nın varsayılan olarak çalışanlara nasıl davrandığının bir tersine çevrilmesini temsil etmesidir. Tipik süreç şöyledir: işe alın (genellikle zorlu, çok adımlı, aylarca süren bir süreçle) ve ardından yıllık incelemelerden geçin. Mesaj şudur: teklifi kazanmak için değerinizi kanıtlayın, ardından işinizi korumak için bunu tekrar tekrar kanıtlamaya devam edin. Zam ve terfi hayal ediyorsanız, önce fazlasıyla çabalayın, argümanınızı sunun, sonra... göreceğiz. Startup grind kültürü ise belki de daha da zorludur. Çalışanların, hisselerinin değerini artırmak için iş yerinde uyumaları ve ardından şirketin halka açılmasını veya onlara bir tür ihale teklifi (hisselerini şirketin halka arzından önce satma fırsatı) sunmasını beklemeleri beklenir. Peki, Lovable'ın yaklaşımı, iş güvensizliği üzerine beslenen ve zamanla pek çok şirkete sızan zehirli kurumsal politikaları ortadan kaldırabilir mi? Lovable'ın Büyüme Başkanı Elena Verna, bunun olabileceğini savunuyor. "Çünkü elde tutmayı hafife almıyoruz. Aktif olarak tanınan ve ödüllendirilen bileşik değer olarak ele alınıyor. Değerinizi her döngüde yeniden kanıtlamak zorunda değilsiniz. Böylece herkes, en iyi işini yapmaya odaklanabilir, optikleri yönetmeye değil," diyor. Kurucu CEO Anton Osika, Twitter'da şunları ekledi: "İnsanlar kaldıkları süre boyunca daha değerli hale gelirler ve bir zam alıp almayacakları konusunda endişelenmemelidirler." Bu durumun aynı zamanda akıllı bir elde tutma oyunu olduğu da doğrudur. Lovable, rakiplerden gelen agresif işe alma girişimlerini neredeyse kesinlikle savuşturuyor. Gerçek şu ki, Lovable'ın değerlemesi yükselmeye devam ederse, daha fazla öz sermaye nihayetinde %10 nakit zamdan çok daha değerli olabilir. Ancak nakit kesindir, öz sermaye ise bir kumardır. Ve yapay zeka nedeniyle toplu işten çıkarmalara maruz kalan - şirketleri rekor gelir ve kârlar açıklarken bile - çalışanların olduğu bir dünyada, bu tür bir yaklaşım ferahlatıcıdır.
