Oracle, 31 Mart'ta yaklaşık 20,000 ila 30,000 çalışanı e-posta ile işten çıkardı. O gün işten çıkarılan çalışanlardan biri, yaşadığı deneyimi TechCrunch'a şöyle aktardı: 'Mide bulantısı gibi garip bir his vardı. VPN'e girmeye çalıştım, ama sistem 'bu kullanıcı artık mevcut değil' dedi. Arkadaşımı arayıp, 'Slack'te beni görebiliyor musun?' diye sordum. O da, 'Hayır, hesabın devre dışı bırakıldı' dedi.' Bu kişi kısa süre sonra işten çıkarıldığını bildiren bir e-posta aldı. Tazminat teklifi birkaç gün sonra geldi. Ancak Oracle'ın şartları, kısa sürede tartışma konusu haline geldi ve bazı işten çıkarılan çalışanlar buna itiraz etti.
STANDART TAZMİNAT PAKETİ
Oracle, işten çıkarılan çalışanlara, dava açma hakkını feragat eden bir sözleşme imzalamaları karşılığında, ilk yıl için dört haftalık maaş ve her bir hizmet yılı için bir ek hafta sunarak toplamda 26 haftaya kadar bir tazminat paketi önerdi. Şirket, ayrıca bir aylık COBRA sigortasını da karşıladı. Ancak önemli bir detay vardı: Hisse senedi tazminatları, özellikle Oracle'da çalışan teknoloji işçilerinin maaşlarının büyük bir kısmını oluşturmasına rağmen, şirket, vadesi gelmemiş RSU'ları hızlandırmadı. İşten çıkarılma tarihine kadar vadesi gelmemiş tüm hisseler kaybedildi. Uzun süre çalışan bir kişi, sadece dört ay içinde vadesi gelmek üzere olan 1 milyon dolar değerinde hissesini kaybetti.
İŞTEN ÇIKARILMA KORUMALARI
Bazı çalışanlar, eğer şirket tarafından uzaktan çalışan olarak sınıflandırıldıysa ve California veya New York gibi daha güçlü işçi korumalarına sahip bir eyalette çalışmıyorlarsa, WARN Yasası korumalarından yararlanamayacaklarını öğrendiler. WARN Yasası, kitlesel işten çıkarmalar gerçekleştiren şirketlerin çalışana iki ay öncesinden bildirimde bulunmasını zorunlu kılar. Oracle, işten çıkarılan çalışanlar arasında toplu bir müzakere girişimi olduğunu duyurdu. En az 90 kişi, Oracle'ın şartlarını diğer büyük teknoloji şirketleri ile eşitlemesi için kamuya açık bir dilekçeye imza attı. Ancak Oracle, müzakere teklifini reddetti ve çalışanlar için 'ya kabul et ya da git' durumu oluştu. Oracle, tazminat şartları, çalışanları uzaktan sınıflandırması ve müzakere çabaları hakkında yorum yapmayı reddetti. Şirketin bu tutumu, müzakere umudunda olanlar için sürpriz olmadı ama teknoloji işçilerinin zayıf koruma mekanizmalarına sahip olduğunu da gözler önüne serdi.
