Geçtiğimiz hafta, 9 Eylül'de, Automattic yönetim kurulu CEO Matt Mullenweg'i ücretli izne çıkarmaya karar verdi. Bu karar henüz kamuya açıklanmadı. Mullenweg, şirket içindeki bir Slack mesajında, CFO Mark Davies'in arkasından üç yönetim kurulu üyesiyle birlikte “komplo kurmakla” suçladı. Mullenweg, bu süreçte sadece 50 dakika önceden bilgilendirildiğini ve dış hukuk danışmanına danışma fırsatının verilmediğini belirtti.
İlk geri dönüş ve ayrılma anlaşmaları
Mullenweg, yaklaşık 33 saat sonra göreve döndü ve görevden alınmasına oy veren aynı yönetim kurulu üyeleri de şirketten ayrıldı. Bu 33 saatlik süre zarfında, iki üst düzey yönetici birbirleriyle cömert ayrılma paketleri imzaladı. Bu süreçte geçici CEO olan Davies ile Genel Hukuk Müdürü Andy Missan, her biri 10 Eylül'den itibaren geçerli olan ayrılma sözleşmelerini imzaladı. Bu sözleşmeler, her birine 12 aylık temel maaşın peşin ödenmesini, hisse senetlerinin hızlandırılmış vadesini ve diğer sağlık haklarını içeriyor.
Olayın hukuki boyutu
İki yöneticinin toplam paketi, hızlandırılmış hisse ve bir yıllık maaşla birlikte 8.15 milyon dolara kadar çıkıyor. Mullenweg, geri döndüğünde bu yöneticileri işten çıkardı. Automattic'in hukuki ekibi, bu ödemeleri yapmak mı yoksa hukuki geçerliliğini sorgulamak mı gerektiği üzerine çalışıyor. Anlaşmalar, yöneticilerin haklarını korumak için bir dizi şart içeriyor. Ayrıca, anlaşmalarda “neden” tanımı, şirketin bir çalışanı işten çıkarmak için yerine getirmesi gereken hukuki standartları içeriyor. Bu koşullar altında, şirketin 60 gün içinde yöneticiyi yazılı olarak bilgilendirmesi gerekiyor. Mullenweg'in, yönetim kurulu tarafından neden görevden alındığına dair bir açıklama yapılmadı. Bu belirsizlik, CFO'nun hisse satışını ve ayrılma anlaşmalarını daha da karmaşık hale getiriyor.
