Girişim sermayesi dünyasının önde gelen firmalarından Insight Partners, eski bir başkan yardımcısını haksız muamele iddialarıyla karşı karşıya.
YÜKSEK YÖNETİMDEN AĞIR SUÇLAMALAR
Kate Lowry adlı eski başkan yardımcısı, Insight Partners'a karşı San Mateo County, Kaliforniya'da 30 Aralık'ta açılan bir davada, şirketin kendisine engellilik ayrımcılığı, cinsiyet ayrımcılığı ve haksız fesih uyguladığını iddia ediyor. Lowry, TechCrunch'a yaptığı açıklamada, davayı açma nedeninin, "girişim sermayesindeki birçok güçlü, zengin insanın yasaları çiğnemenin ve çalışanlarına sistematik olarak az ödeme yapıp istismar etmenin kabul edilebilir olduğu düşüncesine kapılması" olduğunu belirtti. "Bu, korku, gözdağı ve gücü gerçeği susturmak ve izole etmek için kullanan, toplumdaki daha geniş eğilimleri yansıtan baskıcı bir sistem. Ben bunu değiştirmeye çalışıyorum." Lowry, 2022 yılında Insight Partners'ta çalışmaya başlamış ve daha önce Meta, McKinsey & Company ve erken aşama bir startup'ta görev yapmıştı. Dava dilekçesine göre, işe alındığında mülakat sırasında bahsedilen kişiden farklı bir amire atandı. Yeni amirinin bir kadın olduğunu belirten Lowry, amirinin kendisine "izin günleri, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere her zaman çevrimiçi olmasını" ve "her gün sabah 6 ile akşam 11 arasında" yanıt vermesini söylediğini iddia ediyor. Lowry'nin ifadesine göre, bu ilk amiri ona "hakaret etti, aşağıladı ve düşmanca davrandı" ve "erkek raporlarına uyguladığından daha uzun ve daha yoğun" bir aşağılamanın olacağını açıkça dile getirdi. Dava kapsamında amirin iddia edilen bazı sözleri arasında "beceriksizsin, sus ve not al" ve "benimle bir köpek gibi itaat etmelisin; ne dersem ne zaman dersem onu konuşmadan yapmalısın" ifadeleri yer alıyor. Lowry ayrıca, amirinin kendisine "gereksiz görevler" atadığını ve daha az deneyimli erkek meslektaşlarının katılmalarına izin verirken kendisinin görüşmelere katılımını kısıtladığını iddia ediyor. Bunun yerine Lowry'nin, "not alma ve kataloglama gibi idari görevlere" atandığını belirtiyor.
SAĞLIK SORUNLARI VE İŞTEN ÇIKARMA İDDİALARI
Lowry, çalışma ortamı nedeniyle "giderek daha fazla hastalandığını" ve doktorunun tıbbi izin almasını tavsiye ettiğini söyledi. Bu izni alıp Şubat'tan Temmuz 2023'e kadar kullandı. İşe döndüğünde yeni bir ekibe yerleştirildi ve dava dilekçesinde, insan kaynakları başkanının kendisine "yeni ekip onu sevmezse işten çıkarılacağını" söylediği iddia ediliyor. Eylül 2023'te Lowry bir beyin sarsıntısı geçirdiğini ve başka bir tıbbi izin aldığını, 2024'ün sonlarına doğru işe döndüğünü belirtti. Bazı ayrılıklar nedeniyle yeni bir kişinin gözetimine alındı ve Lowry burada kötü muamelenin devam ettiğini ifade etti. Ayrıca 2024 yılında maaşının piyasa değerinin yaklaşık %30 altında olduğunu iddia ediyor. Nisan 2025'e gelindiğinde, maaşının kesileceği kendisine söylendiğini iddia etti. Mayıs 2025'te avukatları aracılığıyla Lowry, Insight'a şirketin kendisine yönelik iddia edilen muamelesi hakkında bir mektup gönderdi. Bir hafta sonra, dava dosyasına göre şirket onun işine son verdi. Bu dava, 2012'de Ellen Pao'nun Kleiner Perkins'e karşı açtığı ve ayrımcılık ve misilleme iddialarında bulunduğu davayı akla getiriyor. O dava, kadınların risk sermayesi sektöründe nasıl muamele gördüklerine dair nadir bir bakış sunmuştu. Pao davayı kaybetmiş olsa da, sektörde büyük yankı uyandırmış ve başka kadınların da büyük teknoloji şirketlerine dava açmasına yol açmıştı.
