Son dönemde yaşanan işten çıkarmaların ne kadarının yapay zekanın getirdiği verimlilik ve zorluklara uyum sağlamak amacıyla yapıldığı, ne kadarının ise aslında başka sorunları örtbas etmek için bir bahane olarak kullanıldığı sorusu gündemde.
YAPAY ZEKA KULLANIMI KILIFI
New York Times'ın 'yapay zeka yıkama' trendi üzerine yayımladığı bir makale, şirketlerin pandemi dönemindeki aşırı işe alımlar gibi diğer faktörlerden kaynaklanabilecek işten çıkarmalar için yapay zekayı gerekçe gösterebildiğini ortaya koyuyor. 2025 yılında 50.000'den fazla işten çıkarmada yapay zeka gerekçe olarak gösterildi; Amazon ve Pinterest gibi teknoloji şirketleri de bu teknolojiye atıfta bulundu. Ancak Ocak ayında yayımlanan bir Forrester raporu, 'Yapay zeka ile ilgili işten çıkarma duyurusu yapan birçok şirketin, bu rolleri dolduracak olgun ve doğrulanmış yapay zeka uygulamalarına sahip olmadığını, bu durumun 'yapay zeka yıkama' trendini vurguladığını ve mali odaklı kesintileri gelecekteki yapay zeka uygulamalarına bağladığını' savunuyor. Brookings Enstitüsü'nden kıdemli araştırma görevlisi Molly Kinder, işten çıkarmaların yapay zeka kaynaklı olduğunu söylemenin, özellikle alternatifin 'işletmenin kötü durumda olduğunu' itiraf etmek anlamına gelebileceği durumlarda, 'yatırımcı dostu bir mesaj' olduğunu belirtti.
