2023 yılında 17 bin lira maaşla işe başlayan bir çalışan, sadece 72 gün sonra işten çıkarıldı. İşçinin hak arayışı Yargıtay'a taşınırken, ilk derece mahkemesinin kararı Yargıtay tarafından bozuldu.
YARGITAY'DAN ÖNEMLİ KARAR: İŞVEREN HAKLI FESİH YAPAMAZ
İşveren ve işçi arasındaki anlaşmazlıkta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği, ihbar tazminatının ödenmediği, işten çıkış kodunun hatalı bildirildiği ve çalışma saatlerinin aşırı olduğu iddiaları üzerine önemli bir karara imza attı. İşçi, haftanın 7 günü çalıştırıldığını ve hafta tatillerini kullanamadığını belirterek ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etti.
DAVALI ŞİRKETTEN "ZORLAYICI SEBEP" SAVUNMASI
Davalı şirket ise, işçinin belirli bir nakliye sözleşmesi kapsamında çalıştığını ve sözleşmenin Enerji Piyasası Denetleme Kurumu'nun kararıyla süresiz olarak durdurulması nedeniyle iş sözleşmesinin zorunlu nedenlerle feshedildiğini savundu. Şirket, bu nedenle ihbar tazminatı hakkının doğmadığını ve tüm alacakların ödendiğini iddia etti.
YARGITAY İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARINI BOZDU
İlk derece mahkemesi, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti alacaklarına hükmederken ihbar tazminatı talebini reddetmişti. Ancak Yargıtay, işyerinde meydana gelen zorlayıcı bir nedene dayanarak işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceğini belirtti. Bu nedenle ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiğine karar vererek ilk derece mahkemesinin kararının isabetli olmadığını vurguladı. Yargıtay, kanun yararına temyiz istemini kabul ederek kararın sonuçlarına etki etmemek üzere bozulmasına ve dosyanın ilk derece mahkemesine gönderilmesine hükmetti. Ancak ilk derece mahkemesinin bu kararda direnebileceği ve yeniden yargılama yapabileceği de belirtildi.
