Uber, yönetim katmanlarını azaltmak ve yolcu taşıma, teslimat ve robotaksi birimlerine daha fazla yatırım yapmak amacıyla küresel personelinin yaklaşık yüzde 10'u olan 3.300 kişiyi işten çıkarıyor. Şirket, değişiklikleri CEO Dara Khosrowshahi tarafından gönderilen ve Çarşamba günü çevrimiçi yayınlanan bir şirket içi e-postayla duyurdu.
Yönetim yapısı yeniden düzenleniyor
E-postaya göre, işten çıkarmalar yöneticilerin sayısını yüzde 20 oranında azaltacak bir yeniden yapılanma çalışmasının parçası ve bu rollerdeki bazı personelin bireysel katkıda bulunanlar olarak çalışmaya devam edeceği belirtildi. Bloomberg'in ilk haberine göre, yolcu taşıma devi bir veya iki üyeli ekiplerin sayısını yüzde 50 oranında azaltıyor ve CEO'dan yedi kattan daha aşağıda bulunan personeli işten çıkarıyor.
Birimler birleştiriliyor, uzaktan çalışma kısıtlanıyor
Khosrowshahi'nin e-postasında, şirketin mühendislik, bilim ve teslimat birimlerini birleştirdiği ifade edildi. Şirket ayrıca restoran, perakende ve doğrudan bölümler arasındaki teslimat operasyonlarını da bir araya getiriyor. Uber'de uzaktan çalışma büyük ölçüde sona eriyor; personelin yalnızca yüzde 1'inden azının uzaktan çalışmasına izin verilecek. Khosrowshahi'nin e-postada "Yeni ürünler geliştirdik, yeni iş alanlarına açıldık, daha fazla tüketiciye ulaştık ve daha fazla kazananı destekledik, çok daha büyük ve güçlü bir şirket haline geldik. Ancak bu büyüme karmaşıklığı da beraberinde getirdi: daha fazla katman, daha fazla koordinasyon, daha parçalı sahiplik ve bazı durumlarda işletmeler daha küçükken anlamlı olan ancak mevcut ölçeğimizde bize iyi hizmet etmeyen yapılar" şeklinde yazdığı bildirildi.
