HackerRank, geliştiricileri değerlendirme ve işe alma platformu, yapay zeka destekli mülakat sistemi Chakra ile iş görüşmelerinin geleceğine dair bir bakış sunuyor. Chakra, adayları dinliyor, çalışma süreçlerini gözlemliyor ve sadece cevaplarını değil, aynı zamanda bu cevaplara nasıl ulaştıklarını da değerlendiriyor. Yaklaşık altı aylık bir beta sürecinin ardından Chakra, Pazartesi gününden itibaren müşterilere genel kullanıma açıldı. Şirket, test aşamasında bu yapay zeka mülakatçısının 500.000'den fazla görüşme gerçekleştirdiğini belirtiyor. Bu süreçte Snowflake, Snorkel ve Capgemini gibi firmalar Chakra'yı denedi, HackerRank da ürünü kendi bünyesinde test etti.
Yapay zeka ile değerlendirme kapsamı genişliyor
Yapay zeka, şirketlerin adayları filtrelemesi ve işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmesi amacıyla bir süredir iş görüşmelerinde kullanılıyor. Adaylar da bu süreçleri yönetmek için giderek daha fazla yapay zeka aracından faydalanıyor. HackerRank'in Chakra modeliyle, iş görüşmelerinin yürütülme biçimini değiştirmeyi ve işverenlerin ölçebileceği şeyleri genişletmeyi hedefliyor. Başarılı bir sonuca ulaşıp ulaşılmadığının ötesinde, şirket eleştirel düşünme, muhakeme yeteneği ve “yapay zeka akıcılığı” gibi daha zor ölçülebilen sinyalleri değerlendirmek istiyor. Bu, bir adayın bir problemi yapay zeka için nasıl çerçevelediği, çıktısını nasıl değerlendirdiği ve çözüme nasıl yönlendirdiği anlamına geliyor. HackerRank Kurucu Ortağı ve CEO'su Vivek Ravisankar, “Önceki değerlendirme yöntemi çıktıyı değerlendirmekti,” diyerek, “Şimdi, yapay zeka sayesinde herkes bir eser üretebilir. İşverenler için soru, onu üreten düşünce ve muhakemeyi anlayıp anlayamayacaklarıdır,” diye ekledi.
Geleneksel mülakatlar tek bir oturuma dönüşüyor
Chakra ile yapılan bir mülakat, geleneksel bir kodlama testinden ziyade iş yapmaya daha çok benziyor. Adaylara gerçek dünya kod depolarını içeren bir görev veriliyor ve yapay zeka asistanının bulunduğu bir çalışma alanında bu görevi yerine getiriyorlar. Aday çalışırken, Chakra ne üzerinde çalıştıklarını kullanarak, neden belirli bir yaklaşımı seçtikleri veya yeni bir kısıtlama getirilirse çözümlerinin nasıl değişeceği gibi takip soruları sorabiliyor. Ravisankar, Chakra'nın işe alım sürecinin temel yapısını değiştirdiğini belirtti. Daha önce bir işe alım görevlisi taraması, ev ödevi değerlendirmesi ve bir mühendisle takip görüşmesi gibi üç ayrı aşamadan oluşan sürecin artık tek bir Chakra mülakatında birleştirildiğini söyledi. Adaylara mülakat sırasında yapay zekaya erişim izni vermek, hile yapmayı kolaylaştırıyormuş gibi görünse de, HackerRank tam tersini bulduğunu ifade ediyor. Ravisankar, Chakra mülakatlarında şüpheli aktivite uyarılarının, karşılaştırılabilir geleneksel HackerRank değerlendirmelerine göre %70 ila %80 daha düşük olduğunu belirtti. Adaylara yapay zeka erişimi sağlamanın, mülakat sırasında onlara cevap verebilecek dış araçları gizlice kullanma isteğini azalttığı düşünülüyor. 2012'de TechCrunch Disrupt'ta piyasaya sürülen HackerRank, işini kodlama yarışmaları üzerine kurdu ve sonunda şirketlerin teknik becerilerine göre geliştiricileri değerlendirmelerine ve işe almalarına yardımcı oldu. Y Combinator destekli şirket, şu anda Amazon, Nvidia, Clay ve Replit gibi 3.000'den fazla kurumsal müşteriye ve dünya çapında 30 milyondan fazla geliştiriciden oluşan bir topluluğa sahip. Chakra, HackerRank'in yıllarca inşa ettiği teknik değerlendirme işine karşı bir bahis niteliği taşıyor. Geleneksel ürünleri büyük ölçüde geliştiricilerin kodlama problemlerini doğru bir şekilde çözüp çözemediğini test ediyordu.
