Girişimlerin özel şirket olarak daha uzun süre kalması, çalışanların erken likidite umutlarını azaltıyor. Bu durum, maaşlarının bir kısmını satılamayan hisse senedi olarak alan çalışanlar için zorluk yaratıyor. Bu soruna çözüm olarak, son aşamadaki girişimler çalışanlarına yönelik hisse devir teklifleri sunmaya başladı. Bu işlemler, çalışanların ve bazen de erken yatırımcıların, önceden belirlenmiş bir fiyattan onaylı bir yatırımcıya hisselerinin bir bölümünü satmalarına olanak tanıyor.
Likidite süreçlerini kolaylaştıran iş birliği
Devir işlemlerini basitleştirmek amacıyla NewView, Carta ile iş birliği yaptı. Bu ortaklık, NewView'ın ikincil anlaşma yapılandırması deneyimini Carta'nın öz sermaye platformuyla birleştiriyor. NewView'ın kurucusu ve yönetici ortağı Ravi Viswanathan, bu iş birliğini girişimlerin likidite programlarını daha sorunsuz başlatmalarına ve yönetmelerine yardımcı olmak için bir yol olarak sunuyor. Viswanathan, “Bu ortaklığın CEO'ların ve şirketlerin devir tekliflerini daha kolay düşünmelerini sağlayacağını umuyoruz” dedi. Kurucuların, çalışanlara erken likidite sağlamayı çalışanlar, şirketler ve yatırımcılar için “kazan-kazan-kazan” olarak görmelerini istiyor.
Devir tekliflerinde artış ve motivasyonel etki
Artan sayıda girişim bu fikre katılıyor. NewView Capital ve Carta'nın yakın tarihli bir araştırmasına göre, son üç yılda C serisi ve daha sonraki aşamalardaki girişimler için devir tekliflerinin üç katına çıkması bekleniyor. Viswanathan'a göre, devir teklifi sunan girişimler artık sadece OpenAI, Databricks veya Anduril gibi en değerli özel şirketlerle sınırlı değil. Örneğin geçen yıl, ikincil anlaşmalar ve tipik girişim yatırımları konusunda uzmanlaşmış olan firması, yedi yaşında bir pazarlama özelleştirme girişimi olan HighTouch için 1,3 milyar dolarlık bir değerlemeyle bir devir işlemi gerçekleştirdi. Ancak Carta ve NewView, bu tür teklifleri başlatan girişimlerin genel oranının hala nispeten düşük olduğunu, 2026'nın ilk yarısında sadece 44 işlemin tamamlandığını buldu. Bu nedenle Viswanathan, diğer girişimleri devir tekliflerini değerlendirmeye teşvik etmek istiyor ve bunları mükemmel elde tutma araçları ve moral yükselticiler olarak nitelendiriyor. Viswanathan, on yıl önce bir unicorn olmanın yetenek çekmek için yeterli olduğunu, ancak bugün bu kadar çok milyar dolarlık şirket varken bu statünün artık o kadar çekici olmayabileceğini belirtti. Bir devir teklifi sunmanın, “bizimle olan yolculuğunuzda likidite de elde edeceksiniz demenin bir yolu” olduğunu söyledi. Son zamanlarda devir teklifleri yapan şirketlerden bazıları arasında yapay zeka müşteri destek girişimi Decagon, otonom sürüş teknolojisi geliştiricisi Wayve ve bir yıldan kısa sürede iki kez bu tür teklifler gerçekleştiren yapay zeka ses üreticisi ElevenLabs yer alıyor. Viswanathan, “Şirketler 12 ila 15 yıl boyunca özel kalıyor. Bu değişmiyor. Bu arada, yüksek kaliteli girişim destekli şirketlerden kamu şirketlerine yetenek kaybını önlemek için çalışanlara likidite sağladığımızdan emin olmalıyız” dedi.
