Amerika Birleşik Devletleri'nde son bir ay içinde yaşanan işten çıkarma dalgası, yapay zekanın etkilerini gözler önüne seriyor. Şirketler, otomasyon ve verimlilik artışı gibi gerekçelerle binlerce çalışanı işten çıkarırken, bu durum ülkeyi derinden sarsıyor.
İŞTEN ÇIKARMALARDA ŞOK ARTIŞ
Danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas tarafından yayınlanan Ocak ayı raporuna göre, ABD'deki şirketlerin duyurduğu işten çıkarma sayısı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 118'lik dikkat çekici bir artışla 108 bin 435'e ulaştı. Bu rakam, 2009 yılından bu yana kaydedilen en yüksek işten çıkarma oranlarını temsil ediyor.
YAPAY ZEKA BEYAZ YAKALILARI HEDEF ALDI
İşten çıkarmaların temel nedenleri arasında 'yapay zeka uygulamalarına geçiş ve tarifeler' öne çıkıyor. Ekonomik belirsizliklerin sürdüğü bir ortamda, birçok şirket yapay zekaya yaptığı yatırımları artırarak bu teknolojinin getirdiği verimlilik avantajlarını kullanıyor. Yapay zeka, özellikle beyaz yakalı çalışanların görevlerini yeniden şekillendirip kolaylaştırırken, bu durum istihdamda daralmaya ve rekabetin artmasına yol açıyor.
ŞİRKETLER KÜÇÜLÜYOR, YAPAY ZEKAYA YÖNELİYOR
Teknoloji, perakende ve iletişim gibi sektörlerde faaliyet gösteren çok sayıda şirket, kurumsal yapılarını küçülttüklerini duyurdu. Örneğin, Amazon yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarırken, Meta da çalışanlarının yüzde 10'unu işten çıkararak kaynaklarını yapay zeka alanına kaydıracağını açıkladı. HP ise yaklaşık 6 bin çalışanını işten çıkararak yatırımlarını yapay zekaya yöneltmeyi ve müşteri memnuniyeti ile ürün verimliliğini artırmayı hedefliyor. Bu şirketlerin yanı sıra birçok firma da ofislerini küçülterek veya kapatarak, elde ettikleri kaynakları yapay zeka yatırımlarına aktarmak amacıyla işten çıkarma kararları alıyor.
